Persoanele cu handicap beneficiază de protecţie împotriva discriminării la locul de muncă în conformitate cu americanii, cu Legea privind persoanele cu handicap. Această lege federală se aplică în cazul companiilor care angajează oameni cincisprezece sau mai mult pentru o perioadă minimă de cel puţin 20 de săptămâni.
În conformitate cu dispoziţiile sale, angajatorii nu poate discrimina persoane calificate cu handicap în:
- Angajarea
- Procesul de aplicare
- Promovarea
- Pay ÅŸi beneficii
- Descărcarea de gestiune şi rezilierea
- Alte condiţii de muncă
Persoanele cu handicap sunt, de asemenea, dreptul la următoarele drepturi:
- Examinări medicale şi anchete
Angajatorii nu poate să ceară solicitanţilor de locuri de muncă cu privire la existenţa, natura, sau gravitatea unui handicap. Solicitanţii pot fi întrebat despre capacitatea lor de a îndeplini funcţiile de locuri de muncă specifice.
O oferta de locuri de muncă poate fi subordonată bazează pe rezultatele unui examen medical, dar numai în cazul în care examinarea este necesar pentru toţi angajaţii care intră în locuri de muncă similare. Examenele medicale de angajaţi trebuie să fie legate de locuri de muncă şi de afaceri în concordanţă cu nevoile angajatorului.
- Consumului de droguri ÅŸi de alcool Abuz
Angajaţii şi solicitanţilor în prezent în utilizarea ilegală a drogurilor nu sunt acoperite de ADA atunci când un angajator acte din cauza unei astfel de utilizări.
Angajatorii pot deţine consumatorii de droguri ilegale şi alcoolici la aceleaşi standarde de performanţă ca şi ceilalţi angajaţi.
De asemenea, este ilegal să riposteze împotriva unui individ pentru opoziţia faţă de practicile de angajare pe care o discriminare bazată pe handicap sau pentru depunerea o taxa de discriminare, mărturie, sau a da declaraţii în nici un fel într-o anchetă, proceduri, sau litigii în cadrul ADA.
Definiţia juridică pentru persoanele cu handicap
Pentru persoanele cu handicap astfel cum sunt definite de ADA se aplică persoanelor care se crede ca ar avea un handicap fizic sau mentală care în mod substanţial limitele de activitate majoră de viaţă, inclusiv mersul pe jos, vorbesc, văzând, şi de învăţare.
O persoană cu handicap se bucură de locuri de cazare rezonabile anumite lucru care orice angajator trebuie să impuse şi să se conformeze. Unele dintre aceste locuri de cazare sunt:
- Restructurarea de muncă, pentru a permite un lucrător nu fi de acord pentru a efectua său loc de muncă
- Oferirea de concediu suplimentar angajat medicale
- Alocarea angajatului la o poziţie vacantă sau uşoare
- Instalarea de echipamente speciale pentru a ajuta la angajat cu handicap
- Schimbarea sau modificarea programului de lucru pentru a permite angajatului
- Furnizarea de angajat cu un interpret sau un cititor de calificare
- Realizarea instalaţiilor existente uşor accesibile sau mai uşor de utilizat de către persoanele cu handicap
Pentru a încuraja practica de a ajuta persoanele cu handicap, guvernul federal va ofera reduceri fiscale sau stimulente fiscale atât angajator şi angajat cu handicap. Acest pas este, de asemenea, eforturi suplimentare pentru promovarea accesibilităţii de spatii publice.
Legal Remediu Împotriva discriminării handicap
Dacă credeţi că aţi fost discriminat din cauza despre handicapul dumneavoastră, puteţi avea avocat fişierul de un costum de discriminare împotriva părţii care ofensatoare la ocuparea forţei de muncă Egale Opportunity Comisiei.
Ca o cerinţă legală, taxa discriminării trebuie să fie depusă în termen de 180 de zile de la pretinsa discriminare. Aveţi la doar 300 de zile în care puteţi taxa pe baza de stat sau locale drept.
Pentru a vă ajuta să urmărească cazul dumneavoastră împotriva unei persoane sau un angajator, este necesar să se angajeze la serviciile unui avocat ocupării forţei de muncă, care este specializat în cazuri de discriminare handicap. Cunoştinţele sale şi experienţă vă pot ajuta să câştiga procesul împotriva discriminării handicap la locul de munca.
Enumerate mai jos sunt mai multe articole legate de articol de mai sus de la "juridic categoria articol".
Persoane interesate de articol de mai sus "Legea federală privind persoanele cu handicap" sunt, de asemenea, interesat de articole referitoare enumerate mai jos:
Într-un divorţ necontestată aveţi posibilitatea să vă reprezenta. Nu trebuie să se bazeze pe avocaţilor de a rezolva orice problemă. Într-un divorţ necontestată aveţi control complet asupra termenilor de divorţ (care obţine ceea ce). Cele mai multe cupluri în cele din urmă vor soluţiona, divorţul lor în afara instanţei, fără ajutor din afară, oricum, deoarece mulţi avocaţi sunt acolo în principal la ventilator flăcărilor şi a extinderii divorţul, atâta timp cât posibil. Desigur că, în scopul de a colecta suma maximă a taxelor este posibil. Într-un divorţ atacată termenii de divorţ nu mai sunt de mâinile tale, deoarece aceşti termeni sunt contestate în instanţa de judecată de către avocaţi dumneavoastră.
Dacă v-aţi decis doriţi să schimbaţi numele dumneavoastră, indiferent dacă au la căsătorie, divorţ sau din motive personale, există câteva lucruri pe care nu s-ar putea fi luate în considerare. Iată câteva sfaturi de important şi util dacă aveţi de gând să schimbi numele tau ...
Fiind arestat pentru o jignire DUI poate fi o experienţă foarte enervezi. Aceasta poate fi prima dată vreodată fiind acuzat de o infracţiune şi nu aveţi dreptul să ştie ce drepturi dvs. sunt sau în cazul în care trebuie să vă. Prin urmare, este important să se cunoască elementele de bază ale legilor Arizona DUI şi sancţiunile pentru a vă asigura că rămâne pe partea dreapta a legii.
Un acord prenuptial este, în esenţă un acord cu caracter obligatoriu din punct de vedere în faţa unui cuplu este casatorit sau intră într-un parteneriat civil. Se ocupă de comun acord cu ceea ce ar trebui să se întâmple la activele de cuplu, în caz de divorţ, deşi diferite completări poate fi făcută, de asemenea, inclusiv dispoziţiile şi recomandări pentru pensia alimentară şi împărţirea proprietăţii. Contractele Prenuptial de multe ori merg de nume alternativ, cum ar fi acordurile de nuntă-ante sau acorduri inainte de casatorie, cu toate acestea, de utilizare este acelaşi.
Dacă sunteţi pe cale de a Miercuri, emiterea unui acord prenuptial este probabil să fie menţionat la un moment dat. Dupa numeroase cazuri de mare de divorţ profil, un număr tot mai mare de oameni sunt îngrijoraţi de înţeles că protejarea activelor lor, în cazul în care ar trebui să se întâmple mai rău. Cu toate acestea, vorbim despre un divorţ înainte de aţi ajuns chiar sa căsătorit pare ca o lucruri oribile de a face, şi foarte sumar de romantism a fi mort. Dar, ia în considerare acest lucru - poate tu chiar nu îşi permite să aibă un prenuptial în loc? Iată câteva dintre motivele cele mai convingătoare de a semna un acord prenuptial înainte de a spune "I do":
Având în vedere un acord prenuptial înainte de căsătorie poate părea unromantic, dar având în vedere o astfel de Acordul poate însemna că ambele părţi sunt de a încheia o căsătorie cu activele lor protejate. El ajută simplifica lucrurile, astfel încât un cuplu se poate concentra doar asupra a fi împreună, mai degrabă decât aspectele mereu murdară a finanţelor. Dacă aveţi în vedere un acord prenuptial, aici sunt câteva sfaturi în ceea ce priveşte acordul de propria prenuptial ...
Acesta a fost dezvăluit într-un nou raport care Ţara Galilor este tragic în spatele omologii săi Europene, atunci când de protejare a copiilor săi. Copii în Ţara Galilor, o organizaţie de caritate pentru copii a publicat studiul de siguranţa copiilor Report Card, care a constatat că ţara clasate lângă partea de jos, la 21 din cele 24 de ţări europene, atunci când vine vorba de protecţia copiilor împotriva accidentelor.
